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2024-03-20

逾八成被调查者称国庆中秋没有加班费

节自主品牌面临着来自外资品牌的强势冲击假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此本报进行了上调查，其中有87%的友表示没有加班费。

87%被调查者没有加班费

参与本报新京报调我们还是以终年蝉联纸业冠军的玖龙纸业为例查的友中，超过一半表示两节加了班，但其中有87%的友表示没有加班费。

对于“如果没有领到加班费，会怎么办？”有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3%的被调查者表示会选择辞职。

餐饮交通行业加班多

此外，还对不同行业的市民进行了采访调查。调查显示，两节期间加班1至2天的现象比较普遍，也有国庆7天全部需要加班的。加班员工主要集中在餐饮、美容美发、交通运输等单位，但加班费支付情况也各有不同。

其中，不少用人单位并未按照国家有关规定支付加班费，有的单位以发放“过节费”和礼品的方式代川黔肠蕨替加班费。

多名市民表示，从来没有拿到过法定的三倍工资。被调查者中，只有一名供职于某跨国企业，担任经理职务的王先生表示，公司会按照3倍的标准支付其加班费。

讨要加班费需保存证据

据了解，近年来因加班产生的劳动争议，在劳动报酬争议案中已超过20%。

法律援助工作者吴建鑫表示，没有得到加班费的劳动者，应该及时向劳动保障监察部门举报，提起劳动仲裁的时效一般不超过一年，也可以提起诉讼。吴建鑫说，不久前，最高院出台司法解释，规定劳动者追索加班费应当承担举证，如果有证据证明用人单位掌握证据，应由用人单位提供。

■ 个案

销售员“加班”没有加班费

本报讯在采访调查宁波木犀中，未按3倍标准拿到法定节假日加班费的市民，相当多属于工作时间灵活、实行不定时工作制的单位。

刘女士供职于朝阳区一家商贸公司做销售，公司为了多完成业务，安排她在两节期间约见客户。但她提出加班费时，遭到公司拒绝，公司的理由是，原劳动部和北京市均规定了不定时工作制度，不适用法定节假日加长裂藤黄班费的规定。

采访中，多名不定时工作制单位的员工表示，节日工作是应单位要求。粗壮省藤

■ 法规

不定时工作由劳动部门审批

不定时工作制度是原劳动部规定的，规定的依据是劳动法第39条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

西城法院法官王辉表示，不定时工作制的工作人员索要法定节假日加班费的不多。不定时工作制主要是一些企业高管、推销人员以及因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，王辉介绍，用人单位并不能擅自实行不定时工作制度，而应由劳动部门进行审批。

■ 律师观点

不定时工作制也应有加班费

昨天，北京中银律师事务所律师董正伟表示，根据常理来说，不定时劳动制的劳动者在休特点是冲击力大、作用时间短、转变快息日加班，可以安排倒休，可以不支付加班费。但法定节假日是法定的，还是中国最基本的民俗，是民俗习惯和欢乐的时间，错过时间不可弥补，所以法定节假日加班应有加班费。

从法律上说，劳动法第39条规定了“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，这条只是赋予劳动行政部门有权规定其他工作和休息办法，并没有赋予劳动行政部门规定法定节假日的加班费问题。

而且，第39条规定的只是企业不能实行第36条、第38条的情况，并没有说不能实行第40条的情况。所以，原劳动法第40条规定的法定节假日应该安排劳动者休息，与不定时工作制没有关系。如果劳动法规定第40条有例外，那么第39条就会写明。

劳动法没有明确规定用人单位可以不支付不定时员工节假日加班费，只是明确规定可以延长工作时间的方法，并明确规定法定节假日应当安排休息。在这样的情况下，原劳动部规章规定用人单位可以不支付不定时工节假日加班费不妥。

员工应可自主休息

昨天，北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为，不定时工作制没有加班概念是基本的原则，因为不定时工作制一般由员工安排时间，而且适用范围很窄，一般是企业高管等，员工有很大的自由来支配自己的时间，一般是工作两三天，休息一二天。不存在加班，自然也不存在加班费。

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